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    奮進 創新 守信

    • 分類:新聞
    • 作者:綜合部
    • 來源:江蘇從和
    • 發布時間:2022-01-18
    • 訪問量:0

    【概要描述】為建立和完善從和企業制度體系,使員工更好理解企業文化的核心理念,增強企業凝聚力和戰斗力,新年伊始,從和公司召開了企業文化建設推進會,公司領導以及公司中層干部圍繞企業愿景、使命“讓合作更好”、價值觀“奮進、守信、創新”展開了分享和討論。
    全體員工對自己所理解的企業文化進行闡述分享,并對公司新的一年計劃及目標進行規劃,實施的策略及檢查和獎懲,使得公司制度更明確。公司文化團隊的領導對我們的企業文化也作了更豐富、更深刻的解析。
    總經理左捷指出,企業文化及制度是企業內部形成的一種價值認同、目標趨勢,企業文化就像一個發電站一樣,所有的員工圍繞著共同目標、愿景朝一個方向積極努力。企業制度、文化更是企業的靈魂,是企業持續發展的不竭動力。我們都應自覺地遵守企業的規章制度、為企業的發展獻計獻策,為之努力奮斗。

    奮進 創新 守信

    【概要描述】為建立和完善從和企業制度體系,使員工更好理解企業文化的核心理念,增強企業凝聚力和戰斗力,新年伊始,從和公司召開了企業文化建設推進會,公司領導以及公司中層干部圍繞企業愿景、使命“讓合作更好”、價值觀“奮進、守信、創新”展開了分享和討論。
    全體員工對自己所理解的企業文化進行闡述分享,并對公司新的一年計劃及目標進行規劃,實施的策略及檢查和獎懲,使得公司制度更明確。公司文化團隊的領導對我們的企業文化也作了更豐富、更深刻的解析。
    總經理左捷指出,企業文化及制度是企業內部形成的一種價值認同、目標趨勢,企業文化就像一個發電站一樣,所有的員工圍繞著共同目標、愿景朝一個方向積極努力。企業制度、文化更是企業的靈魂,是企業持續發展的不竭動力。我們都應自覺地遵守企業的規章制度、為企業的發展獻計獻策,為之努力奮斗。

    • 分類:新聞
    • 作者:綜合部
    • 來源:江蘇從和
    • 發布時間:2022-01-18
    • 訪問量:0
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    為建立和完善從和企業制度體系,使員工更好理解企業文化的核心理念,增強企業凝聚力和戰斗力,新年伊始,從和公司召開了企業文化建設推進會,公司領導以及公司中層干部圍繞企業愿景、使命“讓合作更好”、價值觀“奮進、守信、”展開了分享和討論。

    全體員工對自己所理解的企業文化進行闡述分享,并對公司新的一年計劃及目標進行規劃,實施的策略及檢查和獎懲,使得公司制度更明確。公司文化團隊的領導對我們的企業文化也作了更豐富、更深刻的解析。

    總經理左捷指出,企業文化及制度是企業內部形成的一種價值認同、目標趨勢,企業文化就像一個發電站一樣,所有的員工圍繞著共同目標、愿景朝一個方向積極努力。企業制度、文化更是企業的靈魂,是企業持續發展的不竭動力。我們都應自覺地遵守企業的規章制度、為企業的發展獻計獻策,為之努力奮斗。

    為建立和完善從和企業制度體系,使員工更好理解企業文化的核心理念,增強企業凝聚力和戰斗力,新年伊始,從和公司召開了企業文化建設推進會,公司領導以及公司中層干部圍繞企業愿景、使命“讓合作更好”、價值觀“奮進、守信、”展開了分享和討論。

    全體員工對自己所理解的企業文化進行闡述分享,并對公司新的一年計劃及目標進行規劃,實施的策略及檢查和獎懲,使得公司制度更明確。公司文化團隊的領導對我們的企業文化也作了更豐富、更深刻的解析。

    總經理左捷指出,企業文化及制度是企業內部形成的一種價值認同、目標趨勢,企業文化就像一個發電站一樣,所有的員工圍繞著共同目標、愿景朝一個方向積極努力。企業制度、文化更是企業的靈魂,是企業持續發展的不竭動力。我們都應自覺地遵守企業的規章制度、為企業的發展獻計獻策,為之努力奮斗。

    為建立和完善從和企業制度體系,使員工更好理解企業文化的核心理念,增強企業凝聚力和戰斗力,新年伊始,從和公司召開了企業文化建設推進會,公司領導以及公司中層干部圍繞企業愿景、使命“讓合作更好”、價值觀“奮進、守信、”展開了分享和討論。

    全體員工對自己所理解的企業文化進行闡述分享,并對公司新的一年計劃及目標進行規劃,實施的策略及檢查和獎懲,使得公司制度更明確。公司文化團隊的領導對我們的企業文化也作了更豐富、更深刻的解析。

    總經理左捷指出,企業文化及制度是企業內部形成的一種價值認同、目標趨勢,企業文化就像一個發電站一樣,所有的員工圍繞著共同目標、愿景朝一個方向積極努力。企業制度、文化更是企業的靈魂,是企業持續發展的不竭動力。我們都應自覺地遵守企業的規章制度、為企業的發展獻計獻策,為之努力奮斗。

    為建立和完善從和企業制度體系,使員工更好理解企業文化的核心理念,增強企業凝聚力和戰斗力,新年伊始,從和公司召開了企業文化建設推進會,公司領導以及公司中層干部圍繞企業愿景、使命“讓合作更好”、價值觀“奮進、守信、”展開了分享和討論。

    全體員工對自己所理解的企業文化進行闡述分享,并對公司新的一年計劃及目標進行規劃,實施的策略及檢查和獎懲,使得公司制度更明確。公司文化團隊的領導對我們的企業文化也作了更豐富、更深刻的解析。

    總經理左捷指出,企業文化及制度是企業內部形成的一種價值認同、目標趨勢,企業文化就像一個發電站一樣,所有的員工圍繞著共同目標、愿景朝一個方向積極努力。企業制度、文化更是企業的靈魂,是企業持續發展的不竭動力。我們都應自覺地遵守企業的規章制度、為企業的發展獻計獻策,為之努力奮斗。

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